Coaching systémique stratégique

Grâce à une analyse fine des interactions et tentatives de résolution inopérantes, le coaching systémique stratégique propose une intervention brève et efficace, permettant de dépasser les blocages et conduire le changement de manière fluide et stratégique.

Contrairement au conseil et accompagnement psychologique, lesquels poursuivent exclusivement les buts énoncés par le client, le coaching d’équipe relève d’un accord tripartite entre le mandant, les collaborateurs concernés et l’intervenant, afin de définir notamment les objectifs concrets et la façon d’en mesurer la réalisation.

Afin de préserver la liberté de parole et se prémunir de grands déballages collectifs, chaque membre de l’équipe impliqué dans le système pertinent est entendu individuellement. Il reçoit des consignes adaptées à sa vision de la problématique, ses valeurs personnelles et celles de l’institution, ses ressources, destinées à faire émerger de nouvelles pistes interactionnelles.